Můžeme si všimnout několika změn. Nezaměstnanost je nicméně stále vyšší než v době před krizí. Zaměstnavatelé proto více vybírají z možných kandidátů na jednotlivé pozice. Při jejich výběru jsou rozhodující následující faktory: mzda a kvalifikace kandidáta. V předkrizovém období firma vybrala každého, kdo alespoň zčásti vyhovoval na danou pozici a nebyl extrémně drahý. Nyní hledají přesný profil, a proto se nevyplácí reagovat na pozice, kterým neodpovídáte na 100 %. U mzdových požadavků je vidět pokles maximální nabízené mzdy, například specialista, který v roce v roce 2009 mohl poptávat mzdu 80 000 Kč, bude nyní efektivně shánět mzdu pohybující se do 65 000 Kč. Obecně proto platí, že dobře placení zaměstnanci si svá místa drží za každou cenu. Na pracovním trhu se nejčastěji objevují uchazeči s nerelevantní praxí a vysokými mzdovými požadavky.
Neustále je poptávka po všech IT oborech, auditorech, obchodnících a technických pozicích. Tyto mají i budoucnost a je dobře se zaměřit na studium relevantní pro tyto obory. Nadále nelze očekávat žádné výrazně změny, již druhým rokem po sobě je pokles nezaměstnanosti minimální (0,3 % oproti předchozímu roku) a je patrný velký tlak na zvyšování efektivity s cílem převést většinu aktivit do technologických řešení, která ušetří lidskou sílu.