Člověk je ze své podstaty tvor, který nerad prohrává a těžko přijímá neúspěchy, ať už osobní nebo pracovní. Pokrok moderní doby nás však učí stavět se k neúspěchům a negativním aspektům lidského života jako k výzvám a příležitostem zdokonalit sebe sama a naučit se něco nového.
Ten, kdo nikdy nebyl odmítnut u přijímacího pohovoru nebo neodešel od výběrového řízení jako neúspěšný kandidát, se může považovat za šťastného. Kdo byl jednou nebo i vícekrát odmítnut, je jedním z mnoha. Často se setkávám s lidmi, kteří se po každém takovém odmítnutí a neúspěchu cítí slabí, méněcenní, mají tendenci podceňovat sami sebe a jejich sebevědomí klesá. Toto je umocněno tehdy, když nastává určité nešťastné časové období, a čím častěji jsou tito lidé odmítáni, tím více jejich sebevědomí klesá. Být odmítnut ovšem neznamená pouze ztrátu možnosti získat zajímavé zaměstnání. Znamená současně novou příležitost, jak zapracovat sám na sobě, jak získat nové kontakty.
Odmítnutí je samozřejmě do jisté míry zklamáním, ale současně je to také obrovská osobní výzva. Máte možnost zjistit, kde máte své slabiny, a zapracovat na nich. Pokud Vám příslušný náborový pracovník, se kterým jste pohovor absolvovali, oznámí, že jste nebyli vybráni, ptejte se na důvod, a to zcela konkrétní. Odpověď, že se našli lepší kandidáti, skutečně není dostatečná. Minimálně chtějte vědět, v čem byli tito kandidáti lepší, v čem je Vaše slabina. Na toto by Vám měl být schopen odpovědět každý personalista (personalisté si zpravidla dělají během pohovoru poznámky ke každému kandidátovi, proto není problém dohledat příslušnou složku a poskytnout Vám požadovanou zpětnou vazbu). Situace, kdy se Vám naopak po pohovoru nikdo neozývá, je také velmi snadno řešitelná. Stačí nezůstat pasivní a z vlastní iniciativy druhou stranu kontaktovat. Samozřejmě s určitým rozumným časovým odstupem od pohovoru, společnost potřebuje čas na rozmyšlenou a porovnání jednotlivých kandidátů. Optimum je dva týdny, pokud jste se nedomluvili s náborovým pracovníkem jinak.
Pohovor je ve své podstatě považován za nejméně efektivní výběrovou techniku. Mnohdy totiž velkou měrou závisí výsledek na schopnostech tazatele, který pohovor vede, na jeho profesionalitě a schopnosti striktně hodnotit zkušenosti a splnění požadavků na příslušnou pozici, stejně jako na schopnosti potlačit veškeré sympatie a antipatie vůči Vám jakožto kandidátovi na tuto pozici. Phil Boyle, generální ředitel úspěšné personální agentury Ramsey Hall Limited, dokonce velmi optimisticky radí: „Jestliže Vás odmítli na místo, které skutečně chcete dělat, svalte vinu na tazatele a nepřipouštějte si chybu na své straně.“ Nedoporučuji brát tuto radu zcela doslovně, nicméně jistou dávku inspirace a optimismu v ní jistě nalézt lze.
Pohovor představuje jen skutečně krátký okamžik na to, aby personalista odhalil veškeré Vaše přednosti a nedostatky. Nicméně ani rozsáhlá praxe a osobnostní předpoklady nezaručí, že pracovní pozici získáte. Je-li člověk odmítnut, měl by i za poskytnutí této informace o výsledku výběrového řízení poděkovat. Může se stát, a v praxi se to také velmi často stává, že vybraný kandidát ve zkušební době odejde nebo je společností propuštěn. V takové chvíli má zaměstnavatel dvě možnosti – buď vypsat nové výběrové řízení, které samozřejmě představuje novou investici, nebo oslovit neúspěšné kandidáty, jelikož ještě neuplynula dlouhá časová perioda od posledního výběrového řízení. Právě tato druhá možnost bývá velmi často využívána a právě proto je dobré zanechat ve společnosti co nejlepší dojem. Pokud se totiž na informaci o odmítnutí vůbec neozvete nebo ozvete s nevhodnou negativní zpětnou vazbou, personalista si na Vás sice vzpomene, ale velmi pochybuji o tom, že s nabídkou nástupu na uvolněnou pozici osloví právě Vás.
V případě neúspěchu, a to i opakovaného, určitě nepropadejte panice ani pesimismu. Smyslem toho, proč absolvujete pohovory, je snaha o nalezení té nejvhodnější pracovní pozice, která pokryje nejen Vaše existenční potřeby, ale zároveň Vás bude bavit, uspokojovat a umožní Vám jistou dávku seberealizace. Pokud vidíte účel a cíl své snahy a vynaloženého úsilí, víte, že Vaše snaha není vynakládána nadarmo, a uvědomění si tohoto faktu dodává Vaší snaze na smysluplnosti.
I dobří kandidáti bývají velmi často odmítnuti, jejich schopnosti bývají podceněny, nedoceněny nebo přehlédnuty. To ale nic nemění na tom, že jsou to dobří a kvalitní kandidáti a pro takové je na pracovním trhu vždycky místo, i když chvíli trvá takové místo nalézt.