práce

Na Mensu se obrátil jeden z členů s dotazem: „Nemáme štěstí na schopné lidi, kteří si samostatně poradí se zadaným úkolem. Můžeme nějak oslovit (nezaměstnané) členy Mensy a nabídnout jim práci u nás, aby to nebylo vnímáno jako spam, obtěžování nebo komerce?“

Považují personalisti a budoucí zaměstnavatelé členy Mensy za lidi, s kterými se dá normálně mluvit a kteří si ze sebe umí dělat legraci nebo je mají zaškatulkované jako „ty chytré, s kterými se nedá bavit a kteří budou dělat potíže“?

Uvádět do životopisu členství v Mense nebo neuvádět? Každý z nás má jiné zkušenosti a jinou motivaci přiklonit se k první nebo druhé variantě a má pro to i argumenty, stejně jako i autorka reakce na příspěvek z minulého čísla.

Na stránce americké Mensy v profesní síti LinkedIn proběhla diskuse s příznačným názvem „To Hide or Not to Hide Mensa, That Is the Question.“ Ne snad že by otázka uvádění či neuvádění členství v Mense v osobních informacích nebo životopisech nebyla diskutovaná již mnohokrát a z různých úhlů pohledu, tato diskuse však …

V říjnovém čísle časopisu jsme vás informovali o restartu projektu Kariérní podpora. V rámci tohoto projektu se snažíme mensanům pomoci v situaci, kdy chtějí nastartovat svoji profesní dráhu, dospěli do bodu, kdy potřebují v zaměstnání změnu, a nebo se dostali do situace, kdy prostě potřebují najít novou práci.

Před časem proběhla na Facebooku zajímavá diskuse nad otázkou, zda by měl životopis mensanů/mensanek obsahovat informaci, že je člověk členem organizace Mensa. Mělo by členství v Mense nějak zvýhodnit takového kandidáta? Proč by měla tato informace zajímat personalisty? Jak má člověk s IQ >130 nejlépe vytěžit svůj potenciál na trhu práce? Vnímají …

Do projektu Kariérní podpora se během jeho existence zapojilo už přes dvě stě mensanů.