V posledních letech roste množství výzkumů, které ukazují, že diverzita není jen módní slovo, ale měřitelná výhoda. Jedním z nejkonzistentnějších zjištění je, že týmy s vyrovnanějším zastoupením žen a mužů podávají lepší výkony, efektivněji řeší problémy a dělají chytřejší rozhodnutí. Zapojení více žen do týmů není jen otázkou spravedlnosti nebo reprezentace, ale aktivně …