Velká část podniků a organizací postupně opouští teorii maximálního významu výrobních strojů a hal jako jistého transformovaného kapitálu a uvědomuje si, že právě lidské zdroje jsou jedním z klíčových podnikových zdrojů. Proto do jejich rozvoje, vhodné motivace a stylu řízení investují jednotlivé firmy značný objem prostředků. Věří, že vhodný rozvoj lidských zdrojů …