V rámci EMAGu jsme se zúčastnili samozřejmě Icebreaker party na zahájení a Gala dinner na ukončení akce. Mezitím jsme si v rámci programu mohli vybrat mezi mnoha procházkami, exkurzemi, výlety, přednáškami nebo i gastro zážitky. Nechyběl ani turnaj – tentokrát ve hře Hive – kterého se účastnil nejmladší člen výpravy. Atmosféra celé akce byla opět skvělá a smysl těchto setkání, tedy potkat se s již známými, ale i novými zajímavými Mensany z celého světa, byl naplněn.

Naše malá česká výprava se po ukončení akce vydala na putování po Skotsku, které jsme si také užili bez ohledu na ne úplně skvělé počasí a občasné nálety všudypřítomných midges.

Tak zase za rok – v Podgorici v Černé hoře. Těšíme se.

Ačkoli o mechanismech inteligence a roli biologie zatím nevíme mnoho, nová studie poukazuje na významnou roli matky při formování našeho IQ. Podle výzkumu se inteligence dědí po matce. Studie uvádí, že inteligence je spojena s chromozomy X – a protože ženy mají tyto chromozomy dva, je dvakrát větší pravděpodobnost, že se inteligence dědí právě po matce. Navíc vědci věří, že otcovské geny odpovědné za kognitivní funkce mohou být automaticky deaktivovány.

Existuje kategorie genů známých jako „podmíněné geny“, které se při začlenění do DNA aktivují nebo deaktivují tak, aby se pro určité funkce používaly buď pouze mateřské, nebo pouze otcovské geny. Vysvětlím. Představte si, že vaše tělo dostane dvě sady instrukcí, jak růst – jednu od matky a jednu od otce. Většinou tělo čte obě, ale někdy si vybere jen jednu z nich – buď matčinu, nebo otcovu – a druhou úplně ignoruje. Tento jev se nazývá genomický imprinting.

Například gen zvaný IGF2 je zodpovědný za růst v dětství. Otcova verze tohoto genu růst podporuje, zatímco mateřská bývá deaktivovaná. Je to proto, že tělo matky si šetří energii na těhotenství, takže její geny jsou v otázce růstu opatrnější. Naopak otcovské geny podporují výrazný růst – a právě na ty tělo reaguje.

Laboratorní studie na myších ukázaly, že zvířata s vyšším podílem mateřských genů měla větší mozky, ale menší těla. Myši s převažujícími otcovskými geny měly naopak větší těla, ale menší mozky. Nyní víme, že inteligence patří mezi podmíněné geny pocházející od matky – což znamená, že tělo jim přikládá vyšší důležitost.

Studie také prokázaly, že mateřské a otcovské geny ovládají různé části mozku – a tedy i různé kognitivní funkce. Například buňky s otcovskými geny se hromadí v částech limbického systému, který se podílí na funkcích jako je sexuální chování, příjem potravy a agrese. Naopak v mozkové kůře, kde sídlí vyšší kognitivní funkce jako je logické uvažování, řešení problémů a jazyk, nebyly otcovské buňky nalezeny. Tyto poznatky z myší byly následně aplikovány na lidi.

Více než 12 000 mladých lidí se zúčastnilo rozhovorů, které potvrdily výsledky studií na myších – nejlepším ukazatelem inteligence dítěte je IQ jeho matky.

Předchozí výzkumy také prokázaly souvislost mezi inteligencí a vztahem mezi matkou a dítětem. Studie z Washingtonské univerzity ukázala, že bezpečná vazba mezi matkou a dítětem a mateřská láska jsou klíčové pro vývoj některých oblastí mozku.

Tato sedmiletá studie zjistila, že u dětí, které od svých matek získaly dostatečnou emocionální podporu, byl hipokampus (oblast mozku zodpovědná za paměť, učení a reakci na stres) ve 13 letech o 10 % větší než u dětí, jejichž matky byly citově odtažité.

Jako by pro nás naše matky už tak neobětovaly dost, teď víme, že nám navíc daly ještě něco, o čem jsme možná ani netušili. Je však důležité dodat, že pouze asi 40 až 60 % inteligence je dáno geneticky – zbytek závisí na prostředí. A právě tady se mohou zapojit otcové –a přispět k IQ svých dětí svou péčí.

Vzpomínám si na jednu prohlídku muzea velrybářství v Massachusetts, při které naše otázky některé ne-Mensany odpudily – nelíbily se jim ani naše dotazy, ani odpovědi průvodce. Otázka, která je definitivně vyhnala, se týkala mladých chlapců pracujících na lodích – konkrétně kolik jich na velrybářských lodích bylo a jak byli staří. (Počet chlapců při návratu do přístavu byl nižší než při vyplutí kvůli nehodám a pádům přes palubu.)

Toto bude teprve náš třetí EMAG a každý z nich byl zatím skvělý – poznali jsme nové přátele a navštívili nová místa. Moc jsme si je užili a dál povzbuzujeme ostatní, aby se také zúčastnili.

A pak nás v říjnu čeká zasedání mezinárodní mensovní rady (IBD – International Board of Directors) v německém Düsseldorfu. Kromě samotného zasedání IBD je v plánu mnoho dalších aktivit jak pro delegáty, tak i pro ostatní účastníky. Na tuto cestu se moc těším – bude to má druhá návštěva Německa a doufám, že si tam najdu další mezinárodní přátele.

Když už mluvíme (nebo píšeme) o Mense International – máme nového mezinárodního předsedu. Po rezignaci Therese Moodie-Bloom mezinárodní rada v souladu se stanovami zvolila nového předsedu pro zbytek funkčního období. Tím se stala Robin Crawford z Americké Mensy.

Robin znám osobně od roku 2006 a od roku 2007 jsme řadu let spolupracovaly v představenstvu Americké Mensy. Vím, že naši milovanou organizaci povede dobře, a těším se na spolupráci s ní jak v IBD, tak i v ExCommu. Gratuluji, Robin!

Možná někteří mensané z celého světa zaslechli něco o problémech, kterým v současnosti Americká Mensa čelí. V době psaní tohoto článku se v právním systému státu New York projednává žaloba a čekáme na rozhodnutí soudce. Kromě toho probíhá proces odvolávací volby, která by měla být uzavřena v červenci.

Volba se týká mého odvolání z funkce předsedkyně Americké Mensy. Proč to zmiňuji? Protože pokud předsedkyní Americké Mensy nebudu, nebudu mít ani místo v IBD a v ExCommu. Chci vám všem říct, jakou ctí pro mě bylo v obojím působit.

Existuje tolik obětavých dobrovolníků, kteří se snaží hájit nejlepší zájmy Mensy International, posouvat nás vpřed a umožnit nám prosperovat.

Ať už se v Americké Mense stane cokoli, zůstanu hrdou členkou Mensy a doufám, že se s dalšími mensany uvidím v Cardiffu i v Düsseldorfu. Nebo se s vámi setkám virtuálně na Mensa Hubu nebo na Facebooku.

Proč se stát dobrovolníkem?

• Staňte se nedílnou součástí stále rostoucí komunity.
• Komunikujte, spolupracujte a navazujte přátelství.
• Získejte cenné dovednosti a zkušenosti.
• Přispějte ke svému osobnímu i profesnímu růstu.

Většina mezinárodních pozic je vypsána na dvouleté funkční období. Letos jsou otevřeny tyto pozice:

• Výbor pro revizi stanov
• Výbor mezinárodní dobrovolnické sítě
• Redaktor časopisu Mensa World Journal
• Poradní výbor pro strategické řízení

Více informací naleznete na: mensa.click/1kg

Uzávěrka přihlášek je 5. září 2025.

Hledáme také další dobrovolníky do týmů Mensa Hub, PhotoCup a na různé pozice spojené s komunikací v rámci Mensy International, včetně týmů pro sociální sítě.
Pokud vás některá z těchto oblastí zajímá, kontaktujte prosím přímo radní pro administrativu na adrese admin-mil@mensa.org.

Změna ve vedení

Nejprve bych jménem ExCommu chtěla upřímně poděkovat Therese Moodie-Bloom, která odstoupila z funkce předsedkyně. Její dlouholetá oddanost Mense byla vždy provázena nasazením, vášní a službou. Velmi si vážíme jejího přínosu a věřím, že se ke mně mnozí z vás připojí s přáním všeho dobrého do další životní etapy.

V souladu se stanovami nyní bude mezinárodní radní pro administrativu Robin Crawford působit jako dočasná předsedkyně až do mimořádných voleb, které vyhlásí Mezinárodní rada (IBD). ExComm je i nadále plně odhodlaný zajistit stabilitu, kontinuitu a dobré řízení i během tohoto přechodného období.

Strategický pokrok

Na našich posledních zasedáních jsme pokračovali v upřesňování strategie pro roky 2025–2027, se zaměřením na tři hlavní pilíře:

• posílení podpory pro nadané děti a mládež,
• zesílení sítě dobrovolníků,
• podpora organizačních změn.

Zároveň pracujeme na zjednodušení a sladění našich vnitřních předpisů a dokumentů, včetně přezkumu minimálních požadavků na stanovy – nezbytného kroku k zajištění jasnosti a soudržnosti napříč celou Mensou International.

Současné výzvy a příležitosti

Jako každá globální organizace i my čelíme výzvám. Konflikty na národní úrovni a různé komplikace spojené s aktualizací databází vyžadují promyšlené reakce a důraz na bezpečnost a integritu procesů. Aktivně přezkoumáváme stávající postupy a prosazujeme silnější ochranná opatření, aby se všechny národní Mensy mohly rozvíjet ku prospěchu každého člena po celém světě.

Výzva pro řečníky: IBD+ 2025 v Düsseldorfu

S nadšením zveme členy k účasti na zasedání IBD 2025, které se uskuteční v Düsseldorfu v Německu ve dnech 23.–26. října 2025. Máte-li přednášku, workshop nebo téma, které vás nadchlo – ať už z oblasti intelektuálních nebo netradičních zájmů – vyzýváme vás, abyste se přihlásili. Toto je vaše příležitost inspirovat Mensany z celého světa. Nápady posílejte na e-mail jt-vortrag@mensa.de a více informací najdete na ibd.mensa.de.

Směrem vpřed

Při budování Mensy, která je vstřícná, připravená na budoucnost a skutečně působivá, spoléháme na dobrovolníky. A mnoho našich členů po celém světě věnuje svůj čas i prostředky, aby Mensa mohla fungovat pro nás všechny. Ať už vedete některou z národních Mens, pomáháte na akcích nebo tiše pomáháte v zákulisí – chci vám touto cestou poděkovat. Vašeho úsilí si vážíme.

I v časech změn nás spojují naše společné cíle: vytvářet celosvětovou komunitu, která identifikuje a podporuje lidskou inteligenci, podněcuje společenské vazby a inspiruje další generace skrze kvalitní výzkum.

V době umělé inteligence máme větší příležitost než kdy dřív sloužit našemu poslání ku prospěchu lidstva. Vydejme se tam společně.

Rachael Corson, Britská Mensa. Převzato z Mensa World Journal, č. 150, 7/2025.

Jak nadání ovlivňuje přechod ze školy do práce, z práce do důchodu a z důchodu do spokojeného stárnutí? Za jakých podmínek skutečně nadání představuje přínos pro organizace? Jaké intervence lze vyvinout a uplatnit pro rozvoj a využití tohoto talentu?
A jak mohou nadaní lidé zůstat šťastní v různých životních fázích i v pracovním životě?

To jsou otázky, na které bychom my v Mensa Fonds společně s Tilburgskou univerzitou rádi našli vědecké odpovědi. Získané poznatky bychom pak mohli sdílet ve formě vědomostí a nástrojů s různými vědeckými, vzdělávacími a společenskými aktéry — ve prospěch lidstva.

Z vědeckého hlediska toho o nadání zatím víme poměrně málo a je potřeba další výzkum. Bohužel většina stávajících studií příliš často spojuje nadání s různými poruchami (poruchy nálady, poruchy příjmu potravy, problémy ve vztazích, potíže ve škole či osamělost). Navíc se publikuje nemálo pseudovědeckých studií, které přispívají k negativnímu obrazu nadaných – což je znepokojivý vývoj. Ostatní oblasti života, jako jsou vztahy, přátelství, práce (pohoda a výkon) nebo stárnutí, bývají opomíjeny.

Náš partner Tilburgská univerzita je pro nás ideální volba. Výzkum bude spadat pod Fakultu sociálních a behaviorálních věd (TSB). Jak sama fakulta uvádí: „Svět, ve kterém žijeme a pracujeme, se rychle mění a udržet krok není samozřejmé. Na TSB chceme porozumět tomu, jak lidé fungují jako jednotlivci, v mezilidských vztazích, v organizacích i ve společnosti. Chceme posilovat schopnost adaptace, mentální odolnost a kontrolu nad zdravím a životní spokojeností.“

My v Mensa Fonds, Tilburgská univerzita i profesorka Anouke jsme se rozhodli pro výzkum, který bude otevřený a propojený s existujícími vědeckými programy – jak na této univerzitě, tak jinde. Je jasně dána priorita výzkumu s dosahem do širší společnosti a sdílení výsledků v reálném světě.

V ideálním světě Mensa Fonds bychom jednoho dne rádi vytvořili mezinárodní síť profesorů, kteří budou spolupracovat, každý ve své specializaci, a společně přispívat k hlubšímu vědeckému poznání tohoto důležitého tématu. Mensa Fonds je jedním z prvních, kdo tento krok podnikl, a těšíme se na další podobné iniciativy v jiných zemích.

Poděkování a financování

Tato profesura mohla vzniknout díky financím od Mensa Fonds. Děkujeme našim dárcům, kteří sdílejí naši vizi a pomohli vybrat prostředky na financování této speciální pozice na následujících pět let. Mensa Fonds usiluje o větší porozumění a akademické poznání rozvoje nadání v průběhu života a o jeho přínosu pro společnost jako celek. Jak říká Mensa International – ve prospěch lidstva.

Další kroky

Náplní prvních měsíců či roku bude poznávání akademického prostředí a vědců v oboru – zejména na Tilburgské univerzitě – a na formulaci „bohatých vědeckých výzkumných otázek“.
S jmenováním je spojena i slavnostní inaugurační přednáška, která proběhne v prvním čtvrtletí roku 2026 a během níž nově jmenovaný profesor oficiálně přijímá svůj post.

Přednášky se v zásadě mohou účastnit všichni profesoři dané fakulty v zemi (v talárech) a bývá spojena s ceremonií. Je zvykem vydat text přednášky jako brožuru (v angličtině). Jmenování je na období pěti let s možností prodloužení o dalších pět let.

Gratulujeme profesorce Dr. Anouke Bakx k jejímu jmenování a přejeme jí mnoho úspěchů v rámci výzkumného programu.

Mensa Fonds – nizozemská nadace na podporu nadání

Mensa Fonds je nadace založená v roce 2013 Mensou Nizozemsko. Jejím cílem je zvyšovat povědomí o nadaných jednotlivcích a významu nadání pro společnost. Nadace usiluje o to, aby byly rozpoznán talent nadaných lidí a doceněn jejich přínos společnosti.

Mimo jiné šíří osvětu o vysoké inteligenci a jejím přínosu pro společnost, podporuje výzkum a projekty spojené s nadáním, uděluje každoroční Mensa Fonds Awards (ocenění jednotlivcům a organizacím, které významně přispívají k oblasti nadání), realizuje program Gray Gold, který upozorňuje na potenciál nadaných seniorů a nově financuje akademickou pozici na Tilburg University, zaměřenou na nadání v různých fázích života a jeho společenský dopad.

Willem Bouwens, bývalý předseda Mensy International a spoluzakladatel Mensa Fonds.
Převzato z Mensa World Journal, č. 149, 6/25.

Porozumění lidské inteligenci

Lidská inteligence je složitou kombinací kognitivních schopností, které jednotlivcům umožňují učit se, chápat, uvažovat, řešit problémy, rozhodovat se a přizpůsobovat se novým situacím. Je ovlivňována řadou faktorů, včetně genetiky, prostředí, emočních zážitků a sociálních interakcí. Lidé disponují různými typy inteligence, například logicko-matematickou, jazykovou, prostorovou, hudební, tělesně-pohybovou, interpersonální a intrapersonální, jak popsal Howard Gardner ve své teorii mnohočetné inteligence.

Lidská inteligence přitom není jen o schopnosti myslet — je úzce spjata s emocemi a sociálními vazbami. Lidé prožívají emoce jako radost, smutek, strach či empatii, které hrají zásadní roli při rozhodování a v mezilidských vztazích. Tato emoční inteligence je klíčová pro pochopení kontextu, orientaci ve všech složitostech společenských vztahů a navazování vztahů s ostatními — což jsou schopnosti, které je pro AI stále obtížné napodobit.

Povaha umělé inteligence

Umělá inteligence je obor informatiky, který se zaměřuje na vytváření systémů schopných vykonávat úkoly, jež by za normálních okolností vyžadovaly lidskou inteligenci. Zahrnuje oblasti jako strojové učení, zpracování přirozeného jazyka a robotiku. Na rozdíl od lidí funguje AI na základě algoritmů a dat, bez subjektivních zkušeností či emocí. Její silné stránky spočívají v rozpoznávání vzorů, analýze dat a prediktivním modelování, často s výkonností přesahující lidské schopnosti.

AI systémy dokážou zpracovávat obrovské množství informací v reálném čase a rozhodovat se podle předem stanovených parametrů. Přestože ale v některých specifických úkolech podávají pozoruhodné výsledky, postrádají všeobecnou inteligenci – tedy schopnost chápat kontext a jemné nuance jako lidé. Například v šachu nebo analýze dat může AI člověka překonat, ale s pochopením humoru nebo jemných emocí si neporadí.

Kognitivní nedostatky a přednosti

Jedním z hlavních rozdílů mezi lidskou inteligencí a AI je kognitivní flexibilita. Lidé dokážou myslet abstraktně, čerpat ze svých minulých zkušeností a přizpůsobit se zcela novým situacím bez nutnosti rozsáhlého přeškolení. AI naproti tomu často vyžaduje velké množství vstupních dat a nové učení, aby své výstupy přizpůsobila nové situaci. Díky tomu je AI velmi výkonná ve vysoce specializovaných oblastech, ale jen obtížně aplikuje své znalosti bez zásadních úprav v různých kontextech.

Lidská inteligence navíc oceňuje kreativitu a intuici. Umělci a inovátoři dokážou spojovat zdánlivě nesouvisející myšlenky do něčeho zcela nového, poháněni inspirací a osobní zkušeností. AI sice dokáže generovat umělecké výstupy — jako hudbu nebo obrazy — ale tyto výtvory vycházejí z již existujících dat a vzorců, postrádají však opravdový emoční dotek a subjektivní prožitek, který je vlastní lidskému umění.

Výhled do budoucna

S tím, jak se naše porozumění lidské inteligenci a AI prohlubuje, vyvstávají i etické otázky. Mise Mensy „podporovat lidskou inteligenci“ zdůrazňuje význam samotného lidství a jeho rozvoje. AI sice skýtá obrovský potenciál pro řešení složitých problémů – od zdravotnictví přes klimatické změny až po efektivitu průmyslu – ale pokud AI dovolíme převzít rozhodovací role, které tradičně náležely lidem, existuje riziko podkopání lidské inteligence.

Existuje možnost, že AI nahradí pracovní místa, ovlivní rozhodovací procesy nebo povede k výsledkům, které nebudou mít za prioritu lidské blaho – a to od nás vyžaduje obezřetný přístup při jejím začleňování. Je nezbytné zajistit, aby AI lidskou inteligenci doplňovala, nikoliv ji nahrazovala – a abychom mohli ve prospěch společnosti využít silných stránek obou.

Při zkoumání schopností umělé inteligence bychom neměli zapomínat na původní smysl podpory lidské inteligence ve prospěch lidstva, jak jej zdůrazňuje Mensa. Tím, že budeme oslavovat jedinečné kvality lidského rozumu, můžeme lépe nasměrovat vývoj a integraci AI tak, aby skutečně sloužila lidem — a zajistit budoucnost, v níž budou lidé i technologie růst bok po boku.

Floreat Mensa!

Převzato z Mensa World Journal, č. 149, 6/25.

Mensa International plánuje celosvětové soutěže v oblastech, jako jsou fotografie, povídky, výtvarné umění, tanec, poezie, šachy, Scrabble nebo dokonce Wordle! Výběr disciplín závisí na vás, členech. Elektronická realizace těchto soutěží může být výzvou – pošlete nám své nápady a návrhy, jak by taková soutěž mohla probíhat. Chceme, aby se do oslav mohli zapojit všichni členové přímo ze svých domovů!

Pro ty, kteří rádi cestují, se uskuteční různá setkání po celém světě, kde proběhnou speciální oslavy této příležitosti – například EMAG, asijsko-pacifické setkání či GLAM – setkání členů latinskoamerické Mensy. Podrobnosti o všech těchto mezinárodních setkáních najdete na webových stránkách mensa.org nebo v časopise Mensa World Journal. Pomozte organizátorům zasláním návrhů na speciální slavnostní akce dostatečně v předstihu.

V říjnu, tedy v samotném měsíci výročí, se uskuteční zvláštní setkání mezinárodní rady (IBD) v Rumunsku. Rumunská Mensa se rozhodla toto setkání povýšit na celosvětové setkání a připravuje doplňkové akce na oslavu našich narozenin.

Poznamenejte si tento rok ve svých kalendářích!

Soutěž o logo k 80. výročí

S dostatečným předstihem vyhlašujeme soutěž pro členy Mensy o návrh loga k výročí. Pokud chcete ve svém návrhu využít logo Mensy, zkontrolujte si prosím soulad s pravidly pro používání názvu a loga. Jinak můžete své kreativitě dát volný průchod. Vítěz neobdrží finanční odměnu – získá však prestiž, uznání, prostor v časopise Mensa World Journal a vědomí, že jeho návrh se bude v průběhu roku objevovat po celém světě.

Všechny soutěžní návrhy musí být původním dílem autora, účastník musí být řádným členem Mensy a návrhy je nutné zaslat elektronicky na adresu 80thlogocomp@mensa.org.

Převzato z Mensa World Journal, č. 146, 3/2025.

Také Mensa International pro své hladké fungování spoléhá na několik zaměstnanců. V současnosti má dva zaměstnance na plný úvazek: Michaela Feenana a Ashleyho Williamse.

Michael působí jako výkonný ředitel MI od roku 2007. Za posledních 18 let se staral o veškeré právní, bankovní a další klíčové záležitosti nutné pro chod společnosti Mensa International Ltd., stejně jako o veškerá licenční vyjednávání a smlouvy. Michael byl kontaktní osobou pro projekt adaptivního testování a projekt CRM (členská databáze), včetně spolupráce s hlavním IT dodavatelem Mensy International za účelem vytvoření interních procesů pro integraci CRM systému a pro reporty a platby od národních Mens. Michael také pomáhá předsedovi Mensy International s přípravou programů jednání, zajišťuje, aby navrhovaná usnesení byla v souladu s ostatními stanovami, organizuje setkání IBD a ExCommu a řídí hlasovací procesy IBD mezi zasedáními. Úzce spolupracuje s Mezinárodní volební komisí, aby zajistil spravedlivý a hladký průběh voleb a referend.

Ve své předchozí kariéře Michael působil v britské armádě a jako mezinárodní diplomat. Dovednosti, které si tehdy osvojil, dnes Mensa skvěle využívá; jeho nejdůležitější úlohou je být rádcem dobrovolníkům voleným a jmenovaným do funkcí v Mense International. Odpovídá na tisíce e-mailů a tráví stovky hodin na videohovorech, prostřednictvím kterých sdílí své hluboké znalosti mensovní historie a procesů a pomáhá voleným i jmenovaným představitelům dělat co nejlepší rozhodnutí pro naši organizaci.

Naším druhým zaměstnancem na plný úvazek je ředitel provozu Ashley Williams, který v kanceláři Mensy International působí od roku 2020. Úzce spolupracuje s členy ExCommu, jmenovanými zástupci Mensy International, týmy a výbory na různých projektech.

Ashley byl před nástupem do Mensy International učitelem a spisovatelem (a také frontmanem japonské rockové kapely, ale to je jiný příběh). Jeho schopnosti psaní jsou často prověřovány při sepisování zápisů z dlouhých a složitých jednání (viz zápisy ExComm a IBD). Ashley je odpovědný za tvorbu mnoha dokumentů, na které se spoléhají národní Mensy po celém světě – detailní návody pro účast na schůzích IBD a podrobné pokyny pro úkoly, které Mensa International od národních Mens vyžaduje.

Součástí jeho povinností je také aktualizování adresáře, stanov, směrnic a dalších oficiálních dokumentů Mensy International. Jedním z jeho největších projektů za uplynulý rok byla spolupráce s Alexem Tsoukalasem na vytvoření nového webu mensa.org. Letos spolupracují na propagaci mezinárodních i národních akcí a setkání. Kromě toho připravují stránky s medailonky jednotlivých národních Mens.

Obsah, který vytvářejí pro web, se často využívá i v dalších komunikačních kanálech Mensy International, což pomáhá zlepšovat náš veřejný obraz a posiluje zapojení členů i potenciálních členů.

Michaelovi i Ashleymu patří velké poděkování za veškerou práci v zákulisí, díky které MI hladce funguje!

Převzato z Mensa World Journal č. 148, 5/25.

Jak si jistě umíte představit, pojmy „spravedlivý a nestranný“ mohou mít téměř tolik významů, kolik existuje zemí a regionů. Jak je tedy spravedlivě a nestranně interpretovat?

Naše ústava se řídí britským právem, konkrétně westminsterským systémem vlády. Toto je právní rámec, podle kterého Mensa International funguje. Jedním ze základních principů westminsterského práva je koncept přirozené spravedlnosti (Natural Justice).

Základní požadavky v případě řešení sporů v souladu s přirozenou spravedlností jsou následující:

• každý má právo být vyslechnut – tedy právo předložit svůj případ nebo „svou verzi příběhu“, známé také jako audi alteram partem;
• každý má právo na spravedlivé a nestranné slyšení:
  • spravedlivé: postupuje se podle stanoveného, přijatelného a pro všechny strany stejného procesu;
  • nestranné: soudci, mediátoři, rozhodčí nebo členové poroty nesmí být zaujatí ve prospěch ani proti kterékoli ze zúčastněných stran. Nesmějí mít osobní ani finanční zájem na výsledku sporu. Pokud již někdo veřejně vyjádřil výrazný názor na věc nebo na některou ze zúčastněných stran, musí být vyloučen (diskvalifikován) z účasti v řízení. Tento krok je nezbytný k vyloučení předsudků – princip známý jako nemo judex in causa sua (nikdo nesmí být soudcem ve vlastní věci).

Toto jsou dva hlavní pilíře přirozené spravedlnosti a vztahují se na rozhodnutí všech tribunálů a rozsudky všech soudů, které tyto zásady aplikují. Pokud jsou tyto principy porušeny, může být rozhodnutí tribunálu nebo soudu prohlášeno za ultra vires, tedy neplatné, protože odporuje zásadám přirozené spravedlnosti. Viz také přirozené právo a přirozená práva.

Přirozená spravedlnost také zahrnuje princip, že každý má právo znát svého žalobce, tedy osobu, která proti němu vznesla stížnost. Ačkoli je v raných fázích vyšetřování možná určitá míra zdrženlivosti při sdělování této informace, v rámci formálního řešení sporů v Mensa International není prostor pro anonymní žalobce.

Nakonec princip, který všichni dobře znáte: Spravedlnost musí nejen být vykonaná, ale také musí být viditelná.

Tento aforismus vychází z citátu připisovaného lordu Hewartovi, tehdejšímu anglickému vrchnímu soudci. Celý citát je ještě důraznější a jednoznačnější:

„Není jen ‚poměrně důležité‘, ale zcela zásadně důležité, aby spravedlnost byla nejen vykonána, ale aby bylo i naprosto očividně a nepochybně vidět, že byla vykonána.“ (Rex v. Sussex Justices, [1924] 1KB 256)

Všechny organizace, které vyznávají koncept přirozené spravedlnosti, musí mít zavedené protokoly zaručující zachování pověsti založené na integritě, férovosti a nestrannosti.

Převzato z Mensa World Journal, č. 146, 3/2025.