Protože jsem s angličtinou přicházela do kontaktu již od svých 10 let, ať už v jazykové škole, střední škole včetně maturity, VŠ anebo během svojí praxe, rozhodla jsem se zkusit povolání překladatelky na volné noze. Velkou výhodou tohoto povolání je časová flexibilita a možnost pracovat z domova. Avšak získat si první zakázky a důvěru překladatelských agentur vůbec nebylo snadné.

Psal se rok 2007 a po volně dostupných překladatelských softwarech ještě nebylo nikde ani stopy. Po absolvování různých vstupních testů a pohovorů jsem opravdu pro několik z těchto agentur začala pracovat, samozřejmě za sazbu určenou pro začátečníka. Nejprve mě to zarazilo, vždyť jsem téměř každodenně pracovala s angličtinou již 20 let, ale velice rychle jsem zjistila, že jsem v oboru překladatelství opravdu začátečník. Každý z překladů byl na určité téma a vyžadoval specifickou terminologii, určitou požadovanou míru formálnosti nebo neformálnosti, určitý způsob větných konstrukcí, formální úpravu a mnoho dalších prvků typických pro danou oblast.

Úplně jinak se překládá patentová dokumentace, která má striktní formu i terminologii. Úplně jinak vypadá překlad návodu k použití, kde se vyžaduje srozumitelnost, podrobnost a názornost. A výrazně odlišná je například lékařská zpráva nebo kupní smlouva, které mají velice specifickou terminologii a musí mít požadovanou formální úpravu.

Další výzvou bylo titulkování seriálů, kde se zase kladl důraz na stručnost, srozumitelnost a neformálnost. Nemusím vám říkat, že před každým překladem jsem si někdy i dlouhé hodiny studovala téma a používané výrazy, aby byl překlad vypracován správně a konečný uživatel překladu nečetl nějaké nesmysly, obzvláště pokud byl tímto uživatelem odborník v daném oboru. Překladatel je v podstatě nucen se alespoň na chvíli přiblížit tomuto odborníkovi a jeho řeči.

A tak jsem se vydala cestou vzdělávání. Po státních zkouškách C1 jsem následně vystudovala magisterské studium v oboru anglický jazyk – filologie. Zároveň jsem absolvovala právnické minimum pro překladatele v rámci celoživotního vzdělávání na univerzitě a studium anglosaského práva v anglickém jazyce, abych si i u překladů s právní problematikou byla jistá v kramflecích. Momentálně již aspiruji na práci soudní překladatelky, ale mohu vám říct, že cesta od amatérského překladatele po skutečného profesionála je opravdu dlouhá a trnitá. A ještě pořád se stává, že narazím na termín nebo slovo, které neznám, a musím využít slovník.

I v této branži tudíž platí, že čím víc se vzděláváte, tím víc zjišťujete, kolik toho ještě nevíte. A proto teď už mohu s jistotou konstatovat, že povolání překladatele je nikdy nekončící proces, kromě jiného i proto, že i jazyky se vyvíjejí a mění, nabírají nové výrazy, některé zase opouštějí, a překladatel musí jít s dobou a překlady vyhotovovat tak, aby jim jejich koncoví uživatelé opravdu rozuměli.

Mensané mohou pomoci

Co vám tedy může Mensa nabídnout? Přeskočme nyní přátele, se kterými si máte co říci, protože jsou na podobné mentální úrovni jako vy, a přejděme rovnou k dobrovolnictví. Dobrovolnictví je něco, co člověka baví, povznáší a duševně naplňuje. Nese v sobě totiž poselství, hodnoty, které vyznáváme nebo jsou nám jinak blízké. Ale je tu také vlastní prospěch ve formě seberealizace. Mensa umožňuje získávat zkušenosti v zázemí úspěšně fungující mezinárodní organizace. Prospíváte ostatním a ve výsledku to prospěje i vám osobně. Budete-li třeba organizovat zajímavé akce a programy pro ostatní mensany, časem získáte dobré organizační schopnosti. Podobně je tomu i například s příspěvky do časopisu a získáním publicistických dovedností. A takhle bychom mohli pokračovat. Váš životopis se tak najednou může rozrůst hned o několik položek, ale hlavně budete něco dobře ovládat a umět a na tom už se dá stavět. V každé organizaci, nebo alespoň ve většině z nich, jsou nejdůležitější lidé, a nejinak je tomu i v Mense. Využijte toho, že se tu sdružují lidé s podobným intelektem a s podobnými zájmy. Oslovujte je a komunikujte s nimi, třeba právě vás někde doporučí nebo si vás rovnou přizvou do svého byznysu. Pravda, je potřeba taky trochu štěstí. Ale štěstí můžete jít naproti, třeba tak, že si do intranetu Mensy vložíte svůj životopis.

Ladislav Koubek: Pohledem personalisty

Na přednášce SIG Manager nazvané Psychologie výběru lidí prozradil pan Mgr. et Mgr. Ladislav Koubek, MBA, jakými
způsoby a metodami dnes personalisté vybírají uchazeče o práci. Na začátku nám položil otázku: Kolik životopisů dorazí
průměrně na jednu pracovní pozici u prestižní firmy? Odpověď byla: asi 100. Je to samozřejmě jen hrubý odhad, avšak podává
nám jasný obraz o současné situaci na trhu práce. Životopisů ke zpracování je prostě mnoho. Nenechte se tedy zaskočit, když po vás firma místo něj bude chtít vyplnit vlastní formulář, daleko lépe se jí totiž zpracovává.

Další otázka zněla: Kolik českých zaměstnavatelů hledá uchazeče na profesní sociální síti LinkedIn? Tentokráte byla odpověď: asi 51 %. Z praxe však vím, že toto číslo je ještě trošku vyšší. Takže mít vlastní, dobře vypadající a správně nastavený profil se zřejmě vyplatí. Dejte si také pozor na vaše profily na sociálních sítích Facebook a Twitter, jsou pro personalisty dobrým doplňujícím zdrojem informací. Firmy i státní instituce si v praxi často hrají na špiony. Některé to přiznávají a některé to až pokrytecky zapírají či jen taktně nesdělují. Připravte se také na diskriminaci. Navzdory všemu ji tu bohužel stále v určité míře máme. U mužů je to nejčastěji výška a u žen vizuální atraktivita. Dobrou zprávou je, že existují osvícení personalisté, kterým se daří takové neprofesionální chování eliminovat. Kupříkladu si zakryjí přiloženou fotografii a posuzují kandidáta nezávisle, podle jeho skutečně potřebných kvalit.

Stanislav Wolf: Inteligence a organizace

Vysoká rozumová inteligence sama o sobě vám získání práce může ulehčit, ale o přijetí na vytoužené místo rozhodují i jiná,
důležitější kritéria. Jedním z nejdůležitějších, které mimochodem vysoce postavení manažeři dnes velmi často skloňují, je schopnost člověka přijmout a sdílet hodnoty organizace. Takže pokud je sdílíte, má vaše inteligence zelenou. A jak to vypadá s poptávkou po inteligenci ze strany firem? Už přesně celý rok se jejich zástupců ptám, jak pracují s inteligencí ve svých organizacích, jak využívají inteligenční potenciál svých zaměstnanců. Obvykle je zaskočím a dočkám se nechápavých výrazů. Ale nutno dodat, že ne vždy. Jedna analytická společnost využívá úspěšné splnění IQ testu jako vstupní brány k zažádání o většinu volných pracovních pozic. Jiná společnost z oblasti IT cíleně vyhledává lidi s vysokou inteligencí, protože se jim osvědčilo jejich systémové myšlení a schopnost fungovat samostatně. Pak tu jsou strojírenské a logistické firmy
hledající tvůrce umělých inteligencí v souvislosti se zaváděním tzv. Průmyslu 4.0 (mluvíme o čtvrté průmyslové revoluci).
Tady všude s inteligencí pracují a vycházejí jí vstříc.

LN je celosvětově rozšířená profesionální síť, kde lze vytvořit a vystavit svůj životopis a napojit své kolegy, nadřízené i známé do své „sítě“. Zadáte-li do vyhledávače (seznam.cz nebo Google.com) své jméno a máte-li profil na LN, bude ve výsledcích vyhledávání velice často na prvním místě.

Nebudu dále vysvětlovat základní principy LinkedInu, o tom jsme psali dříve. Rád bych se věnoval tomu, jak profil vylepšit a používat při aktivním hledání zaměstnání. Informace jsem získal na webináři nabízeném v rámci premium účtu „jobseeker“, webinář probíhal globálně, některé z funkcionalit nebyly dostupné pro český trh.

Jak najít práci prostřednictvím LinkedIn?

Vaším cílem je dostat svůj profil do výsledků vyhledávání personalistů při obsazování vámi poptávané pozice a zaujmout je natolik, aby profil zobrazili.

Na to, aby vás někdo našel, je vhodné se podívat na LN očima personalisty. Ten hledá nového zaměstnance na pozici Online Marketing Manager a chce, aby pracoval v Praze. Typicky pak zadá do klíčových slov „online marketing manager praha“. Je na vás, aby ve vašem profilu byly tyto informace jasně obsaženy. Chcete-li mít šanci dostat se mezi nejvýše zobrazené výsledky, musíte mít profil vyplněn na 100 %, jinak skončíte ve výsledcích vyhledávání vždy až pod těmi s profilem kompletně vyplněným.

Následně je dobré zajistit, aby si hledající zobrazil váš profil. Nejúspěšnější budete v případě, že do Headline svého profilu dáte přesná klíčová slova. Osobně se mi osvědčilo zadat (pokud budeme pracovat s pozicí výše): „Online Marketing Manager looking for new opportunity“, což obsahuje klíčová slova, která jsou hledána, a zároveň ukazuje, že hledáte novou příležitost. Váš profil je tak pro personalistu zajímavý a s velkou pravděpodobností si jej zobrazí.

Nyní jsme v další fázi, personalista vás našel a zobrazil si váš profil. Teď by jej měl váš profil uchvátit, aby si našel důvod vás kontaktovat. Co musíte mít a musí být vidět na první pohled? Summary (shrnutí) je vhodné si dát úplně nahoru a napsat tam své životní shrnutí a přidat specialities. Tady je příklad dobrého shrnutí: „Online Marketing Manager s 12letou praxí, zaměřený na CSR a B2C komunikaci, 7 let praxe pro bankovní společnost, práce na projektech krizové komunikace, nastavení metodiky interní komunikace“. Jsou zde dobrá klíčová slova pro vyhledávání a zároveň rychlá informace o vaší praxi a důvody, proč vás mají kontaktovat. Druhou částí summary je specialities, což je místo naprosto stvořené pro klíčová slova. Příklad: „project management, B2B komunikace, interní komunikace, people/team management, online marketing“. V příkladu jsem uvedl málo informací. Vhodnější je přidat výrazně více informací, dle kterých vás mohou najít. Přemýšlejte jako ten, kdo vás hledá, dávejte klíčová slova, která zaujmou a vám pomůžou najít vysněnou práci.

Můžete se inspirovat ostatními, podívat se na profily všech, kteří působí ve stejné branži, a co se vám bude líbit, to použít. Pokud takto projdete 10–20 profilů a z každého vezmete jednu dobrou věc (ať už třeba odrážky nebo jinou posloupnost prvků v profilu), máte velkou příležitost udělat svůj profil nejlepší ve vaší přímé konkurenci. Přidejte si skills, což jsou vaše znalosti. Dáte-li si project manager, říkáte tím, že to umíte. Nově LN nabízí možnost endorsments, což je potvrzení, že danou schopnost opravdu máte. Dávejte endorsments vašim kolegům a známým, nemusíte ke všem jejich skills, ale aspoň k některým. Nazývejme to malým dobrem. Malé dobro, které pro někoho uděláte, se vám poté velmi často vrátí stejným způsobem. Více informací s malým návodem je k dispozici na blogu.

Premium profil

Pokud aktivně hledáte práci, nebojte se investovat cca 700 Kč za premium profil, jenž nabízí několik přínosů, například možnost vidět u nabídek pozic mzdu. Bohužel pro Českou republiku ještě data nejsou k dispozici, to je nicméně jediné omezení na tomto území. Hodně pomoci vám může seznam klíčových slov, dle kterých vás měl někdo zobrazené ve vyhledávání. Zjistíte tím, jak upravit svůj životopis, aby mířil přesně. Pokud vás někdo hledá jako IT specialistu a vy chcete působit jako marketing manager, tak je vhodné klíčová slova IT a specialista ze svého profilu odstranit. V rámci placeného profilu máte možnost si zobrazit ve svém profilu ikonku, že hledáte práci, která je vidět na výpisu vyhledávání. Zároveň můžete aktivovat tzv. OpenLink Network, což znamená, že vám může kdokoliv poslat zprávu, aniž by za to musel platit. Standardně je to zpoplatněná služba, a když vy sami chcete poslat zprávu komukoliv, tak máte v základní verzi k dispozici pět zpráv, které můžete poslat. Tyto zprávy mají garantovanou odpověď, a pokud vám někdo neodpoví, je vám přičtený kredit za zprávu zpět. Další z možností jsou tzv. introductions, které umožňují dát si do své sítě kohokoliv z druhé úrovně přes člověka z kontaktů na první úrovni. Je to funkce „nechat“ se představit svému kontaktu na druhé úrovni.

Výhody premium účtu tím nekončí. Jelikož je pro LN důležité, abyste veškeré vymoženosti placeného účtu využili, nabízí webminář, kde se můžete podívat, jak svůj profil vylepšit a zároveň jak využít výhod placeného programu, o kterém jsem psal výše. Nejvíce se mi líbila a osobně jsem využil při odpovídání na pozici možnost zaškrtnout, že jste „preferovaný“ uchazeč. To znamená, že personalista vidí při zobrazení všech uchazečů, kteří reagovali na danou pozici, váš profil na prvním místě a ještě zvýrazněný. Zareagoval jsem takto na jedinou pozici, protože mnoho nabídek práce v ČR na LN zatím není, ale i tak to bylo s úspěchem.

Placený profil přináší také možnost vidět historicky, kdo, kdy, z jakého oboru a které země si zobrazil váš profil, a přidat se do skupiny job seeker premium, kde si lidé hledající práci vyměňují své zkušenosti. A že těch zkušeností je požehnaně.

Další osobní zkušenosti s využíváním premium účtu naleznete na mém blogu.

Autor: Josef Sysel

Jaké jsou naše zkušenosti po prvním měsíci fungování obnoveného projektu? Svůj životopis si na intranetu Mensy ČR upravilo nebo zaregistrovalo deset členů Mensy. Každý z nich obdržel individuální nabídku poradenství, které se týká převážně možnosti doporučení úprav životopisu a dále informací ohledně trhu práce (kde hledat, na jaké nabídky se zaměřit, jak si nastavit agenta, jak se prezentovat na profesních sociálních sítích apod.). Na tuto nabídku reflektovali čtyři členové Mensy a další tři mě kontaktovali přímo na základě informací zveřejněných v časopise.

Jeden z dotazů byl specifický – týkal se konkrétní záležitosti – „Jak personalisté reagují, když má uchazeč o zaměstnání ve své praxi uvedenu zkušenost z MLM společnosti?“ V ostatních případech ode mě mensané obdrželi rady, jak upravit jejich CV – jaké informace v nich např. chybí anebo které skutečnosti zdůraznit a ještě více popsat. Další část doporučení obsahovala v některých případech odkazy na konkrétní pracovní pozice s doporučením, kde obdobné nabídky hledat a jak na ně odpovídat.

Pokud jste tedy v situaci, že hledáte práci, nebojte se využít možností, které vám projekt Kariérní podpora nabízí, a nechte si poradit, jak vaše CV upravit tak, aby v záplavě životopisů, které personalisté vámi vybraných firem obdrží, zaujalo především to vaše. Známou pravdou je, že nemáme druhou šanci učinit první dojem – a ten si o vás personalisté vytvářejí na základě vašeho životopisu a ještě dříve – na základě průvodního dopisu k tomuto CV. Nepodceňujte proto význam obou komunikačních prostředků a věnujte jim náležitou péči. Ráda vám s těmito kroky pomohu.

Autor: Olga Kulíková

Proč nahrát svůj životopis na intranet Mensy?

• Nabízím individuální přístup – nenabízím nikomu žádnou brožuru nebo odkaz na článek, vždy začínám od konkrétního CV a konzultace s Vámi a Vašich dosavadních zkušeností – kde jste hledal, koho oslovoval, co se osvědčilo, kde jste si nebyl jistý.

• Na základě konzultace mohu navrhnout další postup – úpravy CV, doporučení, kde hledat nabídky, kde se zaregistrovat, jak nastavit vyhledávací agenty nebo jak vytvořit profil na LinkedIn.

• V některých případech mohu pro kandidáty přímo vyhledávat pracovní nabídky a pomoci sestavit motivační dopis na konkrétní pozici.

• Jindy vyhledávám firmy, pro které by chtěl daný uchazeč pracovat, přestože právě nemají otevřenou žádnou pozici.

• Odměna členům za doporučení firem s vhodnými volnými místy.

• Stálý reklamní prostor v časopise, který bychom nabízeli firmám, které budou mít zájem primárně o mensany – firmy by pak tuto inzerci měly zdarma.

Další rozvoj

Do budoucna plánuji, že začnu aktivně vyhledávat volné pracovní pozice a do společností, které je inzerují, začnu rozesílat odpovídající CV mensanů s doporučením. Pokud tato CV danou firmu zaujmou, dohodnu se s firmou na přijatelné finanční odměně, kterou by zaplatila v případě nástupu daného uchazeče, a následně domluvím schůzku uchazeče v dané společnosti. Všechny nabídky i firmy jsou s uchazečem konzultovány předem, takže ví, kam je jeho CV zasíláno. CV jsou zasílána bez identifikačních údajů (jméno, příjmení, kontakty, poslední zaměstnavatel). Přitom paralelně budujeme síť firem, které mají primárně zájem o kandidáty z řad mensanů (opět se jedná o dlouhodobý postupný proces).

Tuto službu zatím nenabízím, protože vyžaduje licenci od MPSV. O tu bychom požádali, pokud by mezi mensany i firmami byl dostatečný zájem, který by ospravedlnil potřebné výdaje. Z odměny za doporučené pracovníky by byla hrazena především moje práce, avšak část bych chtěla rozdělit ještě k dalším účelům, například:

Autor: Olga Kulíková, olga.kulikova@centrum.cz

Průzkum

V současné době mnozí personalisté netuší, co si pod členstvím v Mense uvedeném ve Vašem CV představit, nebo jej mají spojeno s řadou předsudků. Chtěli bychom podrobně zjistit, jak jsou vnímáni členové Mensy, respektive vysoce nadaní lidé v pozici uchazečů o zaměstnání, jak se personalisté k nadání staví, jak jej sami zjišťují a jak takové lidi vyhledávají. Průzkum by měl proběhnout mezi zadavateli inzerce na jobs.cz na podzim 2012. Tento průzkum by měl upřesnit konkrétní náplň pro další cíle. Pro více informací kontaktujte Josefa Sysla nebo Tomáše Kubeše.

Propagace a osvěta

Rozjedeme informační „kampaň“ s cílem představit nadané lidi a členy Mensy jako perspektivní a atraktivní uchazeče o zaměstnání. V počáteční fázi se zaměříme na sebrání existujících informací a jejich utřídění na webu (portálu) s pracovním názvem „Mensan hledá práci“ s následujícím obsahem:

• Stručné shrnutí informací o IQ a Mense; pojednání o výhodách a přínosech talentovaných zaměstnanců.
• Prezentace „success stories“, pozitivních referencí na mensany – zaměstnance od jejich nadřízených a kolegů.
• Prezentace vybraných členů Mensy hledajících práci (samozřejmě s jejich vědomím a souhlasem).
• Propagace profesních profilů mensanů (pravděpodobně skrze existující profesní síť).
• Prezentace plánované studie mezi českými personalisty.

Pro více informací kontaktujte Josefa Sysla nebo Tomáše Kubeše.

Doporučování a networking

Rozběhneme systém, ve kterém se mensané nebudou bát upozornit ostatní na zajímavá místa ve své firmě a případně spolumensany do své firmy přímo doporučit, organizačně podpoříme navazování profesních kontaktů; nakonec jste to právě vy sami, kdo může mít nejlepší informaci o tom, kde se lidé jako vy uplatní. Konkrétně téma rozebírá Martin Lupa na konci článku „Jak je to se zaměstnavatelností mensanů a mensanek?“, jemu, prosím, pište v případě zájmu.

Doplňkovou činností je plánované zavedení vývěsky volných pozic a profilů kandidátů do intranetu (první verzi rozpracovala Hana Kotinová) a propojení profilu na profesní síti s intranetem (odkazem).

Kariérní poradna

Čerstvá mensanka Olga Kulíková – konzultant v oboru HR s 20 lety praxe (z toho 6 let na vedoucí pozici v pracovní agentuře a 6 let pro různé pracovní portály) plánuje založení vlastní pracovní agentury, která by se mohla specializovat právě na nadané lidi. V rámci průzkumu trhu nabízí členům Mensy zdarma poradenství zaměřené na hledání pracovního uplatnění. Další informace naleznete v článku Olgy Kulíkové „Služby pro členy Mensy zaměřené na nalezení zaměstnání“.

S podobnou vizí vznikla původní verze projektu Kariérní podpora, avšak ukázalo se, že poradenství je příliš náročné pro dlouhodobé provozování čistě dobrovolnicky. V tomto případě proto očekáváme, že pokud bude dostatečný zájem ze strany mensanů i firem, vznikne regulérní pracovní agentura spolupracující s Mensou a financovaná z provizí firem, kterým získá chytré zaměstnance.

Další

Sestavíme seznam firem, které při vstupu provádějí testy inteligence, neb apriori očekáváme, že tam bude členství v Mense dobrou vizitkou již dnes. Znáte takovou firmu? Prosím, napište Tomáši Kubešovi.

Vdechli jsme nový život do mensovní skupiny (group) na profesní síti LinkedIn. Prosím, zapojte se a asociujte svůj profil s Mensou.

Autor: Tomáš Kubeš, Josef Sysel, Olga Kulíková

Autor: Čestmír Kalus

A právě tato otázka, respektive vhodná odpověď na ni, může být jedním z rozhodujících faktorů, zda vás na danou pozici doporučí, nebo ne. Ať už na otázku motivu odpovíte jakkoli, bez ohledu na to, zda budete odpovídat upřímně, nebo si skutečnost trochu přikrášlíte (protože žádný personalista nechce slyšet odpověď: „Protože mě dobře zaplatíte.“), byste si měli i sami pro sebe své motivy ujasnit. Práce, o kterou žádáte, by vám měla přinášet vedle finančního ohodnocení také další benefity, ať už možnost seberealizace, možnost cestovat nebo přívětivé pracovní prostředí.

Motivovaný člověk je člověk spokojený. Spokojený člověk dělá svoji práci rád. Člověk, který dělá svoji práci rád, ji dělá kvalitně a zpravidla má výrazně lepší výsledky než člověk, který chodí do práce jen z povinnosti.

Motivace jako faktor není významná pouze v období, kdy jedinec hledá novou pracovní pozici. Je důležitá v průběhu celého života. V rámci pracovního procesu nabývá na důležitosti především poté, kdy jedinec práci skutečně najde.

Otázkou zůstává, jak správně motivovat. Pomineme-li motivaci finanční (v procentuálním zastoupení je upřednostnění financí preferované nejvíce), snaží se manažeři a vedoucí pracovníci hledat stále nové nepeněžní benefity. Aby dokázal nadřízený správně motivovat, musí své lidi znát, být s nimi v kontaktu, komunikovat s nimi a snažit se chápat jejich potřeby. Motiv, který funguje, je pochvala a uznání. Vyzdvihnutí skutečnosti, že zaměstnanec odvedl dobrou práci, ukazuje, že jste si jako zaměstnavatel této práce vědomi a že si jí dostatečně ceníte. Bude-li vedoucí pracovník jako odměnu stále jen s každou výplatou navyšovat pohyblivou složku mzdy, zaměstnanec bude pochopitelně rád za každou korunu navíc, ale jen stěží si uvědomí, na jaké konkrétní výsledky se taková odměna váže. Takže první rada pro vedoucí pracovníky – chvalte a nebojte se vyjádřit uznání. V zaměstnanci tím probudíte chuť do další práce.

Jako motivační faktor působí také komunikace a vzájemná otevřenost. Především v období ekonomické recese, kdy nikdo v podstatě nevěděl, co přijde druhý den, bylo a stále je nesmírně důležité se svými podřízenými a kolegy hovořit o tom, co bude, co by mohlo být, co se plánuje. Nevědomost vyvolává zdání, že je něco špatně nebo by alespoň mohlo být. Zaměstnanec se může cítit odstrčený a vynechaný a může začít mít strach o své místo, i když třeba neoprávněně. Informovat neznamená prozrazovat interní tajemství. Informovat znamená sdílet tolik, kolik je možno, a nemlčet. Upevní to tak jistotu zaměstnance v práci.

Významným motivem je také podpora kreativity a větší volnost v rámci rozhodování a možnosti ovlivnit dění. Někteří manažeři, vedoucí i zaměstnanci mají pocit, že umí vše nejlépe, a vše si nejraději dělají sami. I já ten pocit znám, ale postupem času jsem se naučila věci delegovat. Přitom jsem se naučila jednu úžasnou věc. Když dáte kolegům a podřízeným možnost zasahovat do věcí, získají větší sebejistotu, budou si více vážit své práce a budou se snažit více dokázat. Najednou budou mít pocit, že jsou aktivní součástí společnosti, jedinečným prvkem, nikoli jen jedním z mnoha. Postupem času se naučí za vámi sami chodit se svými nápady a podněty.

Důležité je také zpětné hodnocení. Zaměstnanec by měl vědět, jak pracuje, měl by umět ohodnotit sám sebe, ale současně by měl znát také názor svého přímého nadřízeného, který na jeho práci a odvedené výkony nahlíží z odlišné perspektivy. Chvála je skvělý motiv, ale konstruktivní kritika, je-li na místě, může zaměstnanci dodat chuť do další práce, chuť zlepšovat se, pracovat na sobě.

Motivovaní lidé si práci více užívají, motivovaní lidé podávají lepší výkony. Když jsem začala studovat vysokou školu, slyšela jsem kolem sebe argumenty: „Musím studovat, abych nepřišel o práci/peníze/hodnost.“ Dnes, když se po pěti letech rozhlédnu po aule, nezůstalo mnoho z těch, kteří toto tvrdili. Zůstali především ti, kteří studovali pro sebe. I sebemotivace je důležitým faktorem úspěchu a spokojenosti. Nebojte se odměnit za drobnosti, každý úspěch totiž stojí za oslavu.

* Tato studie vzbudila v odborných kruzích značný rozruch.

Autor: Alena Oudová