Jaké jsou naše zkušenosti po prvním měsíci fungování obnoveného projektu? Svůj životopis si na intranetu Mensy ČR upravilo nebo zaregistrovalo deset členů Mensy. Každý z nich obdržel individuální nabídku poradenství, které se týká převážně možnosti doporučení úprav životopisu a dále informací ohledně trhu práce (kde hledat, na jaké nabídky se zaměřit, jak si nastavit agenta, jak se prezentovat na profesních sociálních sítích apod.). Na tuto nabídku reflektovali čtyři členové Mensy a další tři mě kontaktovali přímo na základě informací zveřejněných v časopise.

Jeden z dotazů byl specifický – týkal se konkrétní záležitosti – „Jak personalisté reagují, když má uchazeč o zaměstnání ve své praxi uvedenu zkušenost z MLM společnosti?“ V ostatních případech ode mě mensané obdrželi rady, jak upravit jejich CV – jaké informace v nich např. chybí anebo které skutečnosti zdůraznit a ještě více popsat. Další část doporučení obsahovala v některých případech odkazy na konkrétní pracovní pozice s doporučením, kde obdobné nabídky hledat a jak na ně odpovídat.

Pokud jste tedy v situaci, že hledáte práci, nebojte se využít možností, které vám projekt Kariérní podpora nabízí, a nechte si poradit, jak vaše CV upravit tak, aby v záplavě životopisů, které personalisté vámi vybraných firem obdrží, zaujalo především to vaše. Známou pravdou je, že nemáme druhou šanci učinit první dojem – a ten si o vás personalisté vytvářejí na základě vašeho životopisu a ještě dříve – na základě průvodního dopisu k tomuto CV. Nepodceňujte proto význam obou komunikačních prostředků a věnujte jim náležitou péči. Ráda vám s těmito kroky pomohu.

Autor: Olga Kulíková

Na danou problematiku se pokusím nejprve podívat z pohledu zaměstnance mensana a následně z pohledu manažera, který momentálně obsazuje 2 pozice produktových specialistů na standardní zaměstnanecký poměr a několik studentských pozic na bezplatnou odbornou stáž a díky tomu kouká do životopisů téměř denně.

Já osobně jsem členství v Mense uváděl v životopise v době, kdy jsem ještě studoval na VŠ, hledal jsem si své první dlouhodobější zaměstnání a neměl jsem do životopisu moc co uvést. Po pěti letech praxe ve společnosti Procter & Gamble, během kterých jsem si prošel 4 pozice, jsem informaci o členství vypustil, protože jsem to pro případné zaměstnavatele již nepovažoval za tak důležité a ani dnes neočekávám, že by mi členství v Mense mělo zajistit nějaké privilegium.

Na druhé straně z pohledu manažera/zaměstnavatele bych členství v Mense při výběrovém řízení rozhodně vnímal jako plus, a to, jak jsem již nastínil, hlavně u absolventských a juniorských pozic. Pojďme se podívat, co například hledám v životopisech já.

• V prvé řadě to jsou dosavadní pracovní zkušenosti či odborná praxe.
• Za druhé si velmi cením, pokud kandidát kromě dosavadního zaměstnání či během studia aktivně pracoval v některé neziskové organizaci, kam řadím i Mensu, či je jinak aktivní mimo práci či školu.
• Za třetí jsou pro mne zajímavé studijní či pracovní pobyty v zahraničí, které ukazují na odvahu uchazeče a jeho zdravé sebevědomí.

Jak jsem již zmínil, jsou pro mne zajímaví kandidáti, kteří toho zvládají více, tzn. např. kromě již výše zmíněných aktivit studují souběžně dvě vysoké školy, dělají při škole (závodně) nějaký sport, účastní se různých mimoškolních soutěží, kurzů atd. Jinými slovy ti, kteří toho umí a zvládají více než já. Připadá mi jednodušší obklopovat se schopnými a chytrými, resp. „kreativními a inteligentními“ lidmi, od kterých se mohu něco naučit. Na druhou stranu potřebuji týmové hráče, kteří umějí komunikovat a pracovat v kolektivu. Sociální/emoční inteligence je pro mne podstatně důležitější než samotné IQ. Ze svých osobních zkušeností ale vím, že většina mensanů a mensanek má velmi dobře vyvinutou i emoční inteligenci. Snažím se rovněž hledat uchazeče, kteří mají předpoklady pro manažerskou práci a kteří by mě mohli do budoucna nahradit. Zde je zase zajímavé, pokud uchazeči vedou různé kroužky, pracují v létě na dětském táboře, doučují spolužáky atd.

Podtrženo a sečteno, nejsem si sice vědom, že by některé společnosti byly ochotny a priori zaměstnávat mensany a mensanky, ale rozhodně existují manažeři, kteří členství v Mense považují za výhodu.

Pokud jde o zmiňovanou překvalifikovanost, je to komplexnější problém. Mne samého by moc nenaplňovala práce, která by nebyla dostatečně náročná, pro kterou bych byl překvalifikován a která by díky tomu nebyla asi ani finančně velmi zajímavá. V takovémto případě by asi méně kvalifikovaný „nemensan“, pro kterého by byl daný příjem zajímavý, odváděl kvalitnější práci než já, takže je nutné vždy zvážit konkrétní situaci. Něco jiného je například situace, kde žena (ale třeba i muž) dobrovolně a cíleně přijme méně kvalifikovanou a placenou práci, aby se mohla věnovat více rodině. Pak většinou danou pozici zastává výborně, byť může být překvalifikována.

V každém případě by bylo přínosné spojit dohromady lidi (jako já), kteří hledají schopné zaměstnance, a lidi, kteří práci hledají, případně firmy, které poptávají nějaké činnosti, s živnostníky a firmami, které je nabízejí. Rád bych proto založil skupinu, kde by se všichni mohli potkávat, na diskuse bychom mohli zvát jak odborníky z oblasti personalistiky, tak zástupce firem, a díky tomu začali budovat pověst mensanů a mensanek jako výborných zaměstnanců, spolupracovníků a poskytovatelů více či méně odborných služeb.

Dejte mi prosím vědět, kdo by měl o danou činnost zájem a kdo hledá, případně plánuje hledat nové spolupracovníky a zaměstnance. Přeji všem mnoho pracovních i mimopracovních úspěchů.

Autor: Martin Lupa, martin.lupa@cz.mbank.eu

Proč nahrát svůj životopis na intranet Mensy?

• Nabízím individuální přístup – nenabízím nikomu žádnou brožuru nebo odkaz na článek, vždy začínám od konkrétního CV a konzultace s Vámi a Vašich dosavadních zkušeností – kde jste hledal, koho oslovoval, co se osvědčilo, kde jste si nebyl jistý.

• Na základě konzultace mohu navrhnout další postup – úpravy CV, doporučení, kde hledat nabídky, kde se zaregistrovat, jak nastavit vyhledávací agenty nebo jak vytvořit profil na LinkedIn.

• V některých případech mohu pro kandidáty přímo vyhledávat pracovní nabídky a pomoci sestavit motivační dopis na konkrétní pozici.

• Jindy vyhledávám firmy, pro které by chtěl daný uchazeč pracovat, přestože právě nemají otevřenou žádnou pozici.

• Odměna členům za doporučení firem s vhodnými volnými místy.

• Stálý reklamní prostor v časopise, který bychom nabízeli firmám, které budou mít zájem primárně o mensany – firmy by pak tuto inzerci měly zdarma.

Další rozvoj

Do budoucna plánuji, že začnu aktivně vyhledávat volné pracovní pozice a do společností, které je inzerují, začnu rozesílat odpovídající CV mensanů s doporučením. Pokud tato CV danou firmu zaujmou, dohodnu se s firmou na přijatelné finanční odměně, kterou by zaplatila v případě nástupu daného uchazeče, a následně domluvím schůzku uchazeče v dané společnosti. Všechny nabídky i firmy jsou s uchazečem konzultovány předem, takže ví, kam je jeho CV zasíláno. CV jsou zasílána bez identifikačních údajů (jméno, příjmení, kontakty, poslední zaměstnavatel). Přitom paralelně budujeme síť firem, které mají primárně zájem o kandidáty z řad mensanů (opět se jedná o dlouhodobý postupný proces).

Tuto službu zatím nenabízím, protože vyžaduje licenci od MPSV. O tu bychom požádali, pokud by mezi mensany i firmami byl dostatečný zájem, který by ospravedlnil potřebné výdaje. Z odměny za doporučené pracovníky by byla hrazena především moje práce, avšak část bych chtěla rozdělit ještě k dalším účelům, například:

Autor: Olga Kulíková, olga.kulikova@centrum.cz